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我的带管培训生的述职报告

发表时间:2012-07-31  热度:

大家好!

在年初,我接到领导任务,要求带公司新招的一批大学生去培养,培养的方向是渠道督导、招商储备人员,可是从接到任务时,我心里有的就是压力,还有那欣喜的心情。

有这样的心情,那是因为看到他们,就一下子店铺想到了几年前的自己,那是在2006年的一天,早上我们坐在学校驶出的大巴车,载着两所学校几十个学生,从学校去到我们人生第一份工作这地,那一个家纺厂,是晚上10点多才到达目的地,记得我们简单的用餐后就分宿舍,然后就各自领好床单被褥,就这样开始了我的工作生活,现在回顾过去,那点点滴滴,还是这么的记忆犹新,我还记得晚上为背产品价格货号,蒙着头借助着手机微弱的光,在被窝里背到不知不觉的睡着;第一次上台做述职演说,紧张的全身哆嗦,大汗淋漓,结结巴巴;记得第一次做导购员,连欢迎光临都不敢讲;第一次背着床单和被子在地铁里穿梭,因为那时我们是流动导购员,第一次开店长会议,想好的问题,一时不知如何反馈;第一次开新店,一夜未睡;第一次以出差的名义,去海尔滨,参加招商会,结果批判声一片,后经领导鼓励同事帮助,慢慢找到了自信和乐趣。。想想好多的那些已经成为美好的记忆。。。
直到今天,带他们转眼已经有几个月了,其实对于一个刚毕业的90后的大学生来说真的不容易,在前天部门聚餐里,说到我虽然是80后,但思想比较成熟,记得老师这样说过,“现在就要挑战如何管理90后?”他们思想很活跃,也很跳跃,90后标志的就是“动”,因为通常都是家里的独生子女,衣食无忧,看着他们带点稚嫩的面孔,略显单纯的思想,很亲切,但不同的是他们的想法是要比我们那时多的。。。
经过这几个月的培养,他们也从在校大学生变成了上班族,经过一系列的内容灌输,实践演练,也让他们多了几分成熟。今天开完会议,我的感受也很深,虽然在专业技能上他们已经有一定的认知,但还是考虑到他们要适应市场真正需要,这里不仅仅是技能上,心态上,抗压能力也要相当强,但我对他们有信心。因为这几次他们的表现、状态,最令我欣喜的是他们懂得珍惜,珍惜这份工作,珍惜彼此在一起的日子,懂得换位思考,有很强的主人翁意识,有立他的意识,这对于一些刚走出大学校门的90后很难得可贵。阮总一直跟我们说带他们第一考量态度,态度好,心态好,一般差不到哪里,因为90后的真的很聪明,几轮培训实践下来也淘汰一部分,不是因为不好,只是因为不太适合而已。
可以这样说,大浪淘沙,剰者为王,能是剩下来的,便是那些坚持和努力的人,可以说要想在这个环境城生存压力是很大的,所以我只能说,就让我们一起加油!一起去面对人生!

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